【作 者】：网站采编
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【摘 要】：文章目录 1 引言 2 农村实用人才培养存在的问题 2.1 农村实用人才结构不合理 2.2 农村实用人才整体素质较低 2.3 农村实用人才不愿意回到农村 3 农村实用人才培养存在问题的原因分析

文章目录

1 引言

2 农村实用人才培养存在的问题

2.1 农村实用人才结构不合理

2.2 农村实用人才整体素质较低

2.3 农村实用人才不愿意回到农村

3 农村实用人才培养存在问题的原因分析

3.1 农村实用人才管理体系有待完善

3.2 缺乏科学的人才培养规划

3.3 培养方式单一且缺少针对性

4 农村实用人才培养对策

4.1 完善农村实用人才管理体系

4.2 制定科学的人才培养计划

4.3 实行多样的培养方式

5 结语

文章摘要:本文基于乡村振兴战略实施的背景,分析了当前农村实用人才培养存在问题的成因,并有针对性地提出人才培养的对策。目前,我国各地农村普遍存在实用人才结构不合理的问题,实用人才整体素质较低,实用人才不愿意回到农村。造成这种现象的原因在于农村实用人才管理体系有待完善,缺乏科学的人才培养规划,培养方式单一且缺乏针对性。为此,各地要不断完善农村实用人才管理体系,制定科学合理的人才培养计划,实施多种培养方式,以提升人才培养效果。

文章关键词:

论文作者:陈敬芝 

作者单位:重庆财经职业学院 

论文分类号:F323.6;C964.2

文章来源：《中国实用妇科与产科杂志》 网址: http://www.zgsyfkyckzz.cn/qikandaodu/2022/0704/1552.html